招聘人员

目 的

通过招聘求职者，提高学生成绩。

工作的基本职能

以下职责和责任说明旨在描述分配到本职位的人员所从事工作的一般性质和水平。这些说明无意详尽无遗地列出该职位要求所有人员履行的所有职责和责任。

1. 与利益相关方合作，确保招聘工作的无缝衔接、增值和稳健，从而有效满足我们日益增长的人才需求，使我们能够实现学校和业务目标。
2. 推动专门的招聘和留用计划，以满足独特的需求、招聘数量的高峰和模式以及未来的需求。与人力资源部门和宣传部门合作，并与相应的支持部门保持一致，编制宣传册、视频、展示材料、广告和其他相关材料。
3. 与学区领导合作，确定人员需求，制定、规划和实施招聘活动，以提高学区吸引和留住多元化、高绩效员工队伍的能力。
4. 积极主动地寻找人才、培养关系、提前评估人才与组织的匹配度，以实现战略人才招聘目标，并保持充足的合格候选人储备。
5. 开发并维护一个联系人网络，通过姓名生成、联网、冷电话、复杂的互联网搜索、研究和营销策略等方法，帮助识别和寻找合格的候选人。
6. 发展并保持与商界和其他公共机构的积极关系，努力制定并加强招聘计划和战略。
7. 积极主动地研究和评估新的招聘和研究思路与方法，以制定创新的招聘策略。利用数字招聘的能力模型和技术，通过各种渠道有效建立人才社区。探索并提出社交媒体选项，如但不限于 LinkedIn、Facebook、Twitter 和博客。
8. 协调并参与前往选定企业、机构、大专院校、招聘会及其他适当地点和活动的招聘之旅。
9. 制定招聘和留用计划，以满足所述学区需求，包括但不限于具有各种技能组合、技术能力、多语言能力、性别、种族等的多样化工作队伍。根据指出或要求，解决高需求学校和部门的关键短缺领域。
10. 利用既定政策和做法作为甄选和聘用框架，促进和实施聘用程序，包括做出聘用决定。
11. 预测趋势和未来地区就业需求，并制定计划，在地区目标和预算准则范围内满足这些需求，每年或根据需要更频繁地向主要关系人报告调查结果和预测。
12. 维护和分析招聘和留任数据，并利用数据制定全面的招聘计划。
13. 为领导提供各种相关招聘领域的培训。
14. 在区内外出差，支持招聘活动。
15. 保持正常和一贯的出勤和守时。
16. 其他指定职责。

最低资格

要求代表知识、技能和/或能力的最低水平。要成功履行本职工作，任职者必须具备成功履行每项职责所需的能力或资质。为使合格的残疾人士能够履行基本职能，可提供合理便利。

知识、技能和能力

1. 熟悉广告、营销、社交媒体和招聘（人才招聘）实践
2. 了解并有能力理解和解释适用的政策、州法规、联邦规则和条例，包括俄勒冈州法规、校 董会政策和程序以及劳资协议
3. 具有使用个人电脑和程序（如文字处理程序和电子表格）的知识和经验，了解或有能力学习适用的数据库以及专门的业务和应用程序者优先考虑
4. 能够以专业、优雅和自信的方式进行公开演讲
5. 能够以口头和书面形式（包括电子和社交媒体）与各种受众进行有效沟通
6. 能够前往不同地点出差

经验和培训

1. 任何有可能提供所需知识和能力的经验和培训的组合都是合适的。获得这些知识和能力的一个代表性方法是：
2. 需要/优先考虑获得认证机构颁发的学士学位，或具有三年相关和不断进步的招聘经验
3. 在招聘、筛选、指导和培训方面拥有成功经验
4. 必须持有有效的俄勒冈州驾驶执照。

工作环境

气候控制的办公环境和中等强度的噪音。与地区工作人员和社区有大量接触。

身体要求

经常伸手、操作、触摸、说话和听力。在一般办公环境中工作并使用标准办公设备的行动能力，长时间保持坐姿并保持注意力集中的耐力。听力和语言能力：能够当面或通过电话进行交流。视力：经常有近距离视力；偶尔有远距离视力。阅读印刷材料、电脑屏幕和/或其他监控设备的视力。

力量：久坐/轻便--偶尔用力至 15 磅，或经常微量用力举起、搬运、推、拉或移动物体。